Politique de recrutement

Le recrutement d’un collaborateur se poursuit au delà de la signature du contrat. Dès votre prise de fonction et tout au long de vos missions, nous vous accompagnons pour devenir un Neostee.

Evolution, formation et suivi sont les maîtres mots de nos engagements RH. Au travers d’un plan d’accompagnement personnalisé, Neos-SDI vous offre la possibilité d’évoluer vers l’expertise et s’engage à assurer une gestion dynamique et motivante de votre parcours professionnel, en développant la formation et en favorisant le dialogue.

Chez Neos-SDI, nous recrutons selon un plan de recrutement établi et non en fonction des demandes d’un client ou missions.

En 2009, nous avons recruté 40 collaborateurs. On nous demande souvent l’impact de la crise. Notre stratégie était déjà focalisée sur le recrutement de profils expérimentés. Nous avons continué sur cette voie, en étant toujours vigilants sur l’expertise technique de nos futurs collaborateurs et leur capacité à s’investir durablement dans notre structure.

En 2010, nous prévoyons de recruter 75 nouveaux collaborateurs sur Paris, Lyon et Dijon.

La circulaire DFEFP-DGT-DSS du 9 juillet 2009 relative aux accords et aux plans d’actions en faveur de l’emploi des seniors prévoit six domaines d’action. Dans son contexte de forte croissance, Neos-SDI souhaite attirer tous les candidats, sans aucune discrimination liée à l’âge, tant que son profil correspond aux compétences, techniques et métiers, attendues.